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Offre d'emploi :

DIRECTEUR GENERAL

Ref: 1848-DIG-AR-ADN

Client

Notre organisation professionnelle représente 350 784 entreprises artisanales en France.

Nos missions : promouvoir, défendre, représenter et accompagner au quotidien ces entreprises sur des sujets très variés (juridique, technique, économique, social, etc.).
Afin de répondre toujours mieux aux attentes/besoins de nos adhérents, mais aussi afin de développer de nouveaux services, nous revoyons notre organisation et créons une Société de Service (SAS) qui regroupera toutes les activités de services proposés aux entreprises ainsi que les ressources humaines et matérielles qui y seront associées.

Nous recrutons le DIRECTEUR GENERAL (H/F), Mandataire Social de cette entité. Création de poste.

Poste basé à Nantes avec des déplacements régionaux (majoritairement 44, 49, 53, 72).

Poste

Contexte :

Une Organisation professionnelle dans une dynamique de changement, dans une perspective de développement d'activité.
Création d'une société regroupant les services proposés à ses adhérents.
Un business model à faire évoluer, des équipes à conduire dans ce contexte, une structure à mettre en place au printemps 2019.

Missions
Définir la stratégie globale de la structure de services, de concert avec le Président et superviser sa mise en œuvre en fédérant ses équipes.
Assurer le développement de l'activité de la société, des équipes et être garant de son P&L.

Et dans ce cadre :

Créer l'identité commune de la Société de Services :

- Favoriser les flux /échanges entre le " Syndical " dans les 4 départements et les équipes constituant la Société de Services
- Garantir la transversalité et la collaboration entre les différents pôles de la Société de Services
- Représenter le cas échéant, la Société de Services en accompagnement des Présidents, les Délégués Généraux, les Responsables de Pôles

Définir la stratégie de la Société de Services et le plan d'action à dérouler :

- Définir le choix des services proposés, en s'assurant de l'adéquation entre les besoins des entreprises adhérentes (ou non) et les ressources financières et humaines et matérielles dont il dispose,
- Définir le " Business Model ", décliner les plans d'actions assortis,
- Favoriser le développement de nouvelles prestations à destination des Entreprises (adhérentes/non adhérentes) et auprès du Réseau dans d'autres régions,
- Être garant de la satisfaction des entreprises et de la qualité des prestations rendues,

Manager :

- Définir et assurer le suivi des objectifs, via ses relais de Management (6 Responsables de Pôles),
- Définir et assurer le suivi des ressources humaines de l'entité : recrutement, développement des compétences, Santé et Sécurité au travail, respect des règles de Droit Social etc,
- Mettre en place et faire vivre les indicateurs, tableaux de bord d'activité pour présentation et suivi auprès des équipes, de la Présidence et du Bureau,
- Gérer et fédérer les ressources humaines de son entité avec ses relais de Management,
- Favoriser un climat social serein,

Assurer la bonne gestion administrative et financière, ainsi que la bonne gestion des moyens généraux :

- Elaborer le budget, conjointement avec le Président et le Bureau
- Organiser le pilotage des budgets par Pôle, avec ses relais de Management
- Ajuster l'organisation de l'entreprise en fonction des besoins des budgets et des équipes
- Assurer la bonne tenue de la Société de Services sur le plan administratif, financier, fiscal, juridique, en s'appuyant sur l'équipe du Pôle Comptabilité/Finances/ Administratif et sur les partenaires experts extérieurs
- Assurer la bonne gestion des Moyens Généraux (locaux, contrats prestataires, gestion du parc matériel informatique, téléphonie, véhicules, entretien, etc.)
- Assurer un reporting régulier au Président et devant le Conseil d'administration

Assurer son rôle de Mandataire Social


Profil

- Diplômé d'Ecole de Commerce ou Universitaire (Bac+5)
- Expérience préalable de 7 à 10 ans à la Direction d'une structure de type associatif ou d'un centre de profit : stratégie de développement d'activité, volet administratif, financier, ressources humaines et moyens généraux
- Connaissance de la Direction de projets et d'équipes dans des environnements complexes : Syndicaux et/ou Associatifs, organisations commerciales, management d'équipes multi sites, contexte de changement
- Expérience préalable dans le marketing et/ou le développement commercial dans des activités de services ou associatives
- Sachant travailler à la fois avec des interlocuteurs du secteur " entreprise " et du secteur " associatif/ syndical "
- Charismatique, doté de bonnes capacités d'écoute, pédagogue : sachant fédérer et emmener les équipes avec soi
- Rigoureux, organisé, structuré
- Clair dans la définition des objectifs des différents pôles
- Bon communiquant sur les projets, les objectifs et les résultats auprès des équipes et de sa Présidence
-Sachant adapter son mode de communication à des interlocuteurs et collaborateurs différents
- Mobile pour des déplacements régionaux réguliers


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